8月4日消息，苹果周一向美国加州北区联邦法院申请初步禁令，要求在案件审理期间，禁止OpenAI、两名前苹果员工刘畅和Tang Tan接触、取得、使用或披露苹果主张属于机密的信息。刘畅此前是苹果高级系统电气工程师，Tang Tan曾任iPhone和Apple Watch产品设计副总裁。苹果还要求加快证据开示，调取相关文件，并询问多名员工和公司代表。

晚些时候，OpenAI在官网公开直言苹果“搞错了”，称其申请建立在错误信息之上，也没有必要。它还公布了邮件和经过删节的iMessage记录，试图证明苹果对双方早期沟通和离职后文件访问的描述并不完整。

苹果申请先行禁令

苹果7月10日起诉OpenAI、刘畅、Tang Tan和OpenAI旗下硬件实体io Products，指控两名前员工把与未发布产品、工艺和技术有关的商业秘密带给OpenAI，用于其消费硬件计划。目前OpenAI正在开发自己的消费硬件，可能直接与iPhone竞争。

初步禁令是苹果在法院作出最终判断前提出的临时请求，目前尚未获批。苹果在文件中称，如果不先限制相关人员继续接触和使用这些信息，公司将遭受无法弥补的损害。

苹果同时申请加快取证。除刘畅和Tang Tan外，苹果还要求询问OpenAI员工彭毓婷、另一名未具名的前苹果员工，以及OpenAI和io Products的公司代表。苹果希望尽快查清相关人员还持有什么文件、谁接触过，以及材料是否进入OpenAI的硬件工作。

OpenAI把沟通过程摊开了

OpenAI的反击有三条线。

关于程序，苹果曾表示今年2月联系过OpenAI但没有得到回应。OpenAI公布的邮件显示，苹果外部律师把邮件发给了错误的人，并在信中提到一次实际并未发生的电话。该律师随后解释称自己误回了邮件并为混淆道歉，OpenAI称苹果内部法务也确认发生了沟通错误。

关于事实，OpenAI公布了刘畅离职前后的聊天记录。记录显示，刘畅在1月22日离开苹果后，仍有前同事请他帮助寻找文件和产品信息；一名苹果员工继续使用登录着刘畅个人iCloud的设备完成文件复制，之后才退出账户。数周后，还有苹果员工向他询问项目细节和可以联系的工程师。OpenAI据此主张，刘畅离职后的部分访问来自苹果自己的交接和权限管理，而不是他秘密闯入系统。

关于意图，OpenAI称Tang Tan一直要求团队不得取得或使用其他公司的机密信息。OpenAI还表示，公司没有、也不想要苹果的商业秘密。

离职后的访问没有一起消失

OpenAI展示的聊天记录，指向了苹果自身的一个已知管理问题。

The Information 8月3日报道，超过六名前苹果员工离职后仍能打开任职期间别人共享给自己的内部文件。苹果通常允许员工用个人Apple ID接收工作文档，并提供2TB iCloud空间。员工离职时，受公司管理的Apple Work文件夹会消失，但单独共享的文档、目录外文件和部分聊天附件未必一起撤回。

苹果此前表示，这起诉讼针对有意取得和使用机密信息的行为，不涉及前员工无意间留在个人iCloud中的文件，也不会仅因意外残留追究责任。

但权限残留只能说明文件为什么还能打开。文件有没有被真的下载、有没有流到OpenAI、有没有进入产品开发，这些是另外的问题。OpenAI公布的聊天记录也只是部分沟通，剩下的要靠法院调设备记录、访问日志和内部文件流向来查。

苹果的当务之急是让法院先按住相关人员，不让接触继续发生。OpenAI则想让法官注意到，这些"离职后的访问"里，有些其实是苹果自己交接流程留下的口子。谁拿走了文件、文件去了哪里，要等证据开示才能看清。（易句）

（本文由AI翻译，网易编辑负责校对）