近日，由南方都市报主办的“AI破局消费·体验驱动增长”2026高品质消费品牌TOP100主题活动在上海举行。活动同步发布《2026人工智能驱动消费增长趋势洞察报告》，并揭晓在AI创新、体验消费、新出海等领域的先锋品牌及标杆案例。智联招聘受邀出席，其AI求职陪伴产品“职悟空”凭借在人力资源服务场景中的AI创新实践，入选“2026年度AI新物种”。

智联招聘AI求职搭子“职悟空”入选“2026年度AI新物种”。

“高品质消费品牌TOP100”是南方都市报连续第六年打造的消费领域年度观察活动，旨在挖掘以创新驱动消费提质扩容的标杆力量。本次大会紧扣“人工智能+消费”发展趋势，深入探讨AI技术如何重塑消费服务场景、驱动体验升级，并为产业创新注入新动能。作为业内首款搭载职业生涯长期记忆系统的AI求职陪伴产品，“职悟空”继在2026世界人工智能大会（WAIC）亮相后，此次再凭创新实力脱颖而出。它可跨会话持续记录用户的职业经历、成长轨迹和偏好，建立长期的职业成长档案，随着使用不断加深对用户的理解，真正实现“越用越懂你”。其命名也紧贴年轻人的职场成长：从第一份工作的寻找，到每一次职场的进阶，“职悟空”希望见证并陪伴年轻人的每一次蜕变与成长，让求职更轻松、更高效、更有温度。

“职悟空”主要面向应届生、拥有1-3年工作经验的初阶职场人打造，围绕求职全流程提供多项核心能力：个人画像梳理帮助用户跳出自我认知盲区，明确求职方向；简历定制优化基于用户真实经历与目标岗位要求提炼个人亮点；专属求职规划将模糊的求职过程拆解为清晰的阶段性任务；精准岗位匹配帮助用户减少盲目海投，提高匹配效率；模拟面试可陪伴用户反复演练，提升临场表现；Offer比较则为用户在多个机会之间做出选择提供分析参考。

智联招聘AI求职搭子“职悟空”产品界面

在应用实践中，“职悟空”已展现出其在求职关键环节的提效价值。来自同济大学工学专业的代同学从海投数十份简历却“石沉大海“，到使用职悟空完成简历优化、岗位匹配、模拟面试全流程后，不到一个月收获新能源行业Offer；东南大学建筑学专业的郑同学此前找实习毫无头绪，通过个人画像找准方向、简历定制优化表达，半个月内实习邀请明显增多；中央财经大学经济学的在读硕士段同学则借助职悟空在职业规划能力、简历撰写水平与面试应变能力上获得系统提升。未来，“职悟空”还将逐步覆盖在职提升、职业转型等更多阶段，并实现Agent代理投递，真正从“人找岗”走向“智能代投”。

依托30余年招聘服务积淀，智联招聘正持续拓展AI在招聘与职业发展场景中的应用边界。本次“职悟空“入选“2026年度AI新物种”，不仅是对产品创新能力的认可，也折射出人力资源服务行业的升级方向：从一次性的岗位信息连接，走向更长期、更个性化的职业陪伴。未来，智联招聘将继续推动AI能力与招聘服务、职业发展服务的深度融合，探索从“信息撮合”到“智能匹配”，再到“全周期人才价值服务”的行业升级路径。